{"id":21916,"date":"2024-05-13T16:32:03","date_gmt":"2024-05-13T14:32:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pedagogia.it\/stripes\/?p=21916"},"modified":"2026-04-08T10:33:58","modified_gmt":"2026-04-08T08:33:58","slug":"paritadigenere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pedagogia.it\/stripes\/paritadigenere\/","title":{"rendered":"PARIT\u00c0 DI GENERE"},"content":{"rendered":"

POLITICA PER LA PARITA\u2019 DI GENERE<\/span><\/p><\/span>

Il nostro percorso, il nostro impegno<\/em><\/span><\/span><\/h3><\/div>

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A giugno 2024 abbiamo ottenuto il Certificato del Sistema di Gestione per la Parit\u00e0 di Genere<\/strong>!<\/p>\n

La parit\u00e0 di genere \u00e8 un tema e un valore fondamentale della nostra Impresa Sociale, che ci vede attivi con azioni di sensibilizzazione all\u2019interno di STRIPES, con le socie e i soci, nei nostri servizi e progetti, con bambine\/i, giovani e famiglie e con tutti i nostri partner e in ogni relazione che instauriamo con i nostri Stakeholder.
\nPer rendere ancora pi\u00f9 concreto questo percorso abbiamo scelto di adottare e implementare politiche e procedure in base alle linee guida UNI PdR 125:2022, nel 2023 abbiamo avviato il percorso per l\u2019ottenimento della Certificazione della Parit\u00e0 di Genere<\/strong>, per impegnarci ulteriormente verso le tematiche dell\u2019uguaglianza di genere, della diversit\u00e0, dell\u2019inclusione.<\/p>\n

Quello che abbiamo iniziato \u00e8 un percorso di consapevolezza e di cambiamento culturale che parta dalla formazione e dall\u2019informazione per giungere alla definizione di alcune buone prassi, anche in considerazione degli obiettivi di sviluppo sostenibile <\/strong>dell\u2019Agenda 2030<\/strong>, in particolare dell\u2019obiettivo 5 – Uguaglianza di Genere e dell\u2019obiettivo 10 – Riduzione delle disuguaglianze<\/p>\n

Il processo di Certificazione ci vedr\u00e0 impegnati su sei aree strategiche:
\n– cultura e strategia
\n– governance
\n– processi delle risorse umane (HR)
\n– opportunit\u00e0 di crescita e inclusione
\n– equit\u00e0 remunerativa
\n– tutela della genitorialit\u00e0 e conciliazione vita-lavoro<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Per seguire e curare questo percorso, come previsto dalla norma, \u00e8 stato nominato un Comitato Guida<\/strong> che, in stretto coordinamento con la Direzione, definisce gli obiettivi del Piano Strategico per la Parit\u00e0 di Genere. <\/strong>Il Comitato Guida di STRIPES \u00e8 composto da:<\/p>\n